“C 1 декабря 2004 года я работаю в ООО “ЧОП-САЗ” охранником. С 15 февраля 2010 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказал в увольнении, ссылаясь на ликвидацию предприятия и отсутствие денег на счету. Он сказал: чтобы уволиться и получить расчет, я должен написать заявление о переводе в ООО “РУСАЛ-ОХРАНА”. 19 февраля я написал заявление о переводе, при этом работодатель уверил меня, что не обманет, не выкинет на улицу (даже дал расписаться в трудовой книжке о приеме на работу по ст.77 п.5). 24 февраля 2010 года я написал еще одно заявление по собственному желанию, теперь работодатель сослался на отсутствие кадровой замены, и мне снова было предложено отработать до 1 марта. Объясните, прав ли мой работодатель?

Наиль Фаилович Исхаков,

Саяногорск.”

— Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении.

Работая в ООО “ЧОП-САЗ”, 15 февраля 2010 года вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уволить вас должны были 1 февраля 2010 года, но 19 февраля вами было написано заявление о переводе в ООО “РУСАЛ-ОХРАНА”.

Как видим, в вашем случае заявление работника об увольнении по собственному желанию было получено работодателем 24 февраля 2010 года, когда вы работали в ООО “РУСАЛ-ОХРАНА”. Этот день, день предупреждения, не включается в двухнедельный срок. Течение срока начинается со следующего дня. Соответственно днем окончания срока будет являться 10 марта 2010 года. Этот день (последний день работы) и должен являться днем увольнения работника (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). В этот день сотруднику необходимо выдать трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае работодатель расторгнет с вами трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно 1 марта 2010 года, что не нарушает положений трудового законодательства.