Итак, дорогие друзья! Мы рады сообщить вам, что с этого номера уходит в плавание новый совместный проект газеты “Хакасия” и “Союза строителей Хакасии”.

Конечно, строитель — профессия благородная, благодарная и вместе с тем не самая легкая. Тем более сегодня, в условиях взлетов и падений экономики и финансов. Естественно, накопились вопросы, появились претензии, и не только у строителей к кому-то, но и у кого-то к ним. И мы решили, что об этом надо говорить, об этом надо рассказывать и вместе находить выходы из положений и ситуаций.

Как все получится, судить заранее не беремся. Скажем просто: “В добрый путь!”

Ни для кого не новость, что строительная отрасль испытывает сегодня огромные трудности, перечислять которые можно долго и убедительно.

Однако зачем валить все сразу и в кучу?

Нет, на первый раз мы решили вытащить из общего ряда такую тему, как нехватка людей, в полной мере владеющих строительными специальностями. То есть каменщиков, бетонщиков, сварщиков, стропальщиков, штукатуров, маляров и так далее.

Говоря проще, у нас в большом дефиците простые работяги, соль земли, на чьих руках, плечах и ногах держится благополучие целой отрасли, целого региона, да и целой страны. Потому что не будет строительства, тогда, собственно, и вообще ничего не будет.

 

Сверим часы

 

Прекрасно сознавая ненадуманность проблемы, “Союз строителей Хакасии” принял активное участие в организации круглого стола с заявленной темой “Состояние строительной отрасли в соответствии с экономической ситуацией в Республике Хакасия”.

Мероприятие состоялось в абаканском профессиональном училище № 6 и носило абсолютно неформальный, доверительный характер. Несмотря на процитированное название, оно практически целиком сосредоточилось именно на проблеме подрастающего поколения, которое не слишком охотно пополняет ряды строителей капитализма.

В чем причина? В чем проблема? В чем недоработка? Это и многое другое как раз и обсудили в ходе личной встречи теоретики и матерые практики строительного дела.

Лично я попал в эти жернова благодаря любезному приглашению Николая Окишева, исполнительного директора “Союза строителей Хакасии”, и ни разу о том не пожалел. Ибо открыл для себя массу интересного. Нет, на примитивном уровне я, конечно, понимал, что наши ПУ и даже вузы выпускают совсем не тех специалистов, которые нужные реальному производству. Их приходится долго и нудно переучивать, причем далеко не всегда с гарантированным результатом.

Но как сказал по сему поводу директор ПУ № 6 Владимир Огурцов:

— Мы сегодня собрались, чтобы сверить часы. Чтобы ни ваша (строителей), ни наша (сферы профтехобразования) работа не напоминала бы бессмысленное перетаскивание кучи земли с места на место.

Стройке нужны хорошие, перспективные и, главное, хоть что-нибудь умеющие специалисты рабочего уровня. Нам нужно, чтобы наши дети в довольно большой массе своей из небогатых и неблагополучных семей, а то и вовсе круглые сироты нашли себя в этой жизни. Не оказались на улице без работы, без средств к существованию и следом не отправились по кривой преступной дорожке.

Как видите, цели и задачи благородные. И о способах их достижения шла речь на указанном выше круглом столе.

Конечно, Николай Николаевич Окишев доложил присутствующим об общем положении строительной отрасли в нашей республике. Но, как мы уже договорились, эти моменты мы вынесем в отдельный разговор.

Пока заметим, что специалисты министерства образования РХ, представители профессиональных училищ Абакана, Абазы, Аскиза, Белого Яра, с одной стороны, а также руководители строительных компаний, с другой, взялись указать друг другу на то, что их устраивает и не устраивает...

 

Терпение и труд — ждут

 

Конечно, все предприятия с удовольствием предоставляют учащимся ПУ свою базу для производственной практики и приобретения хоть какого-нибудь опыта. Специалисты и директора активно участвуют в приемке экзаменов и аттестации выпускников. И тем не менее проблемы не прекращаются. Почему? Сразу наглядный пример.

Сидящий рядом со мной Игорь Башков, главный инженер ЗАО АСМУ “Стальконструкция”, пояснил, что его предприятие занято не на гражданском, а на промышленном строительстве. И здесь используются самое современное оборудование и самые передовые методы работы. К чему это приводит? А к тому, что училища выпускают специалистов только ручной сварки, в то время как на “Стальконструкции” вся сварка полуавтоматическая.

И потом сварщик по определению не может быть универсалом. Один прекрасно варит трубу, но совершенно не может варить арматуру. Другой не имеет проблем с арматурой, но даже близко не подойдет к стальконструкциям. Это фактически три разные профессии. Но идем дальше.

Следующий участник разговора, генеральный директор ООО “КСК “Людвиг” Владимир Кириллов, заметил, что выпускники училищ совершенно не готовы к реальности бытия. Да, строители “Людвига”, если постараются, могут в среднем заработать и по 20, и по 30 тысяч рублей в месяц. Но! Данный факт — не гарантия, что вчерашний пэтэушник придет в бригаду и сразу же получит столько же. Извините, на производстве коэффициент трудового участия еще никто не отменял. Задача руководства выдать бригаде заработанные ею деньги, а дальше на своем собрании они сами решают, кому сколько дать в зависимости от результата и мастерства. Вот почему и выходит так, что молодой парень весь год получает по пять — восемь тысяч рублей в месяц. Что его категорически не устраивает, потому что он хочет всего и сразу.

В итоге, как только приходит лето, начинается “бегство” каменщиков по всевозможным шабашкам и халтуркам. Ну, и качество их соответственное.

Большая проблема и с бетонщиками, хороший специалист в настоящем дефиците. Приходится постоянно кого-то учить. Но, как замечает Владимир Николаевич, здесь подлость заключается в том, что только специалист состоялся, он тут же сбежал туда, где денег посулили больше...

 

Особенности корейского трудолюбия

 

В довольно интересную сферу вывел общий разговор вопрос теоретиков к практикам: “А почему же вы не используете наших выпускников, а берете на работу иностранцев? В конце концов, существовал же в советское время институт наставничества, при котором работник, обучающий молодежь, получал соответствующую доплату?”

Ответ случился очевидным. Сегодня уже нет Советского Союза, нет плановой экономики и нет задачи кого-то учить и воспитывать. Теперь стройка — это бизнес частной компании, а в ее уставе записано фактически одно требование — получить прибыль.

Строительному производству нужны готовые рабочие специалисты. И если здесь кто-то кого-то учит, то он делает это вынужденно и без всякой доплаты, только потому, что так нужно. Денег на это просто нет.

Да что там говорить, если по словам главного инженера ОАО “Черногорскпромстрой” Николая Стегнея, в результате проводимых по 94-му ФЗ аукционов цены на объект падают до уровня себестоимости. И в этой сумме затраты на технику безопасности, которая по всем требованиям закона должна быть, откровенно отсутствуют. А техника безопасности — это не только банальный инструктаж, это еще и спецодежда, спецзащита, спецсредства. В итоге, чтобы не нарваться на огромные штрафы, необходимые средства берутся с других объектов.

Что касается иностранной рабочей силы, тут вновь очень убедительным был Владимир Кириллов.

Он пояснил, что если вести речь именно о строительстве многоэтажного и соответственно многоквартирного жилья, то надо понимать: подобные объекты целиком сдаются под самоотделку. И в этой связи держать в штате постоянную бригаду штукатуров или сантехников экономически нецелесообразно. Поэтому, как только дом выведен под крышу, к работе приступают субподрядчики. И в случае со штукатурной отделкой чаще всего это граждане Северной Кореи.

Работают они быстро, постоянно (спят и едят здесь же) и очень дисциплинированно. (Что, в частности, обусловлено нравами их родины.) За качеством, конечно, приходится следить, но в остальном работа иностранцев наши строительные компании устраивает.

Увы, но точно таким же образом вынуждена поступать и генеральный директор ООО “Ремонтно-строительная фирма” Валентина Скрипникова.

Ее организация как раз специализируется на “штукатурке”, и вся беда в том, что кадры стареют. Нужна молодежь, нужны крепкие, здоровые парни, потому что вытяжка стен и потолков — дело очень тяжелое. Вот почему, получая очередной объект, она также вынуждена усиливаться иностранцами, иначе не успеть и контракт не выполнить.

Хотя недавно у Валентины Ивановны были практиканты из училища, и она им заплатила гораздо больше того, чем они заслуживали, только для того, чтобы хоть как-то молодых заинтересовать и заставить прийти на постоянную работу.

 

Лишнее отсекать

 

Такие вот нынче проблемы с кадрами в строительной сфере. Есть ли возможность их решить, сейчас однозначно сказать не получится, но варианты имеются. Например, неплохо зарекомендовал себя метод, когда на стройку идет вся учебная группа со своим мастером во главе.

Ну, а в качестве попытки ликвидации парадокса на тему “вы готовите не так и не того, кого нужно” заместитель директора ПУ-6 Татьяна Середкина предложила работодателям поддержать идею создания центра сертификации квалификаций, подготовки экспертов.

Что за зверь? Несмотря на сложность произношения, вполне симпатичный. А суть идеи еще приятней.

Сами преподаватели честно признают, что за свой труд они себе двойку никогда не поставят. Натянут своего ученика на какой-нибудь третий разряд. Но когда тот придет на работу, обязательно выяснится, что он никто и звать его никак.

Но чтобы такого не было, данный центр, в состав которого войдут в первую очередь специалисты работодателей, будет подтверждать или опровергать присужденный в училище разряд. Если в результате реальных испытаний выяснится, что человек не соответствует своему диплому, разряд ему понизят и примут на работу именно в таком качестве. Если произойдет чудо и человек покажет себя гораздо лучшим мастером, разряд повысят. Сертификат действителен на протяжении пяти лет. Перерыв в работе по специальности более чем на шесть месяцев его аннулирует.

Кстати, в центр смогут обратиться не только выпускники учебных заведений, но и действующие рабочие с тем, чтобы улучшить или подтвердить свой разряд.

По мнению представителей образования, только таким образом строительная сфера наконец-то начнет получать в свои ряды не кого попало, а того, кого надо. Работодатели по сему поводу, конечно, скептически подергали плечами, но сильно возражать не стали. Как говорится, поживем — увидим, стоит ли выделка овчины или, на худой конец, выеденного яйца.

 

Юрий АБУМОВ

На правах рекламы