Аутсорсинг персонала в Москве и области – где и как заказать

23 декабря 2019 - 12:22

Субподрядное привлечение работников – один из наиболее удобных и выгодных методов найма трудовых ресурсов. Штатное содержание персонала приводит к возникновению внушительных кадровых издержек для организации. Поэтому опытные руководители все чаще прибегают к найму сотрудников на контрактных условиях. Для этого они обращаются в специализированные кадровые агентства, налаживая временное или долгосрочное партнерство.

Аутсорсинг персонала в Москве и области – популярная услуга. С ее помощью столичные предприниматели обеспечивают бизнес-процессы своих компаний квалифицированными кадрами, при этом не обременяя штат «лишними» работниками и оптимизируя корпоративные издержки. Где же и как заказать услуги субподрядного привлечения персонала? Ответ очевиден: в надежном агентстве, которое специализируется на контрактном предоставлении сотрудников другим организациям.

Выбираем подрядчика

Планируя проведение кадровой оптимизации на предприятии, руководителю первым делом нужно найти достойного бизнес-партнера. Решение этой задачи во многом определяет то, насколько качественно фирма будет обеспечена квалифицированным персоналом. Чтобы найти надежного подрядчика, необходимо провести пошаговый отбор из всех аутсорсинговых агентств, оказывающих услуги в Москве и Московской области. Это осуществляется в несколько этапов:

  • Формирование перечня из столичных компаний аутсорсинга персонала.
  • Первичная оценка исполнителей с использованием общедоступной в сети информации.
  • Удаление из списка сомнительных аутсорсеров.
  • Вторичная оценка подрядчика с использованием более достоверной информации.
  • Повторное удаление из перечня недостойных бизнес-партнеров.
  • Подача запросов на привлечение персонала в оставшиеся агентства.
  • Сравнение предложений от разных организаций и выбор лучшей из них.

При таком подходе заказчик одновременно охватывает весь столичный рынок кадровых услуг и поэтапно определяет из широкого круга подрядчиков действительно достойных аутсорсеров. Сделав выбор в пользу одного из них, полезно будет оценить его на соответствие ряду признаков, характеризующих настоящих мастеров своего дела:

  • Многолетний опыт работы. Чем больше стаж компании, тем лучше. Новичок, работающий менее года, является еще «темной лошадкой». При кадровой оптимизации предпринимателю нужна уверенность в результате. Поэтому лучше налаживать партнерство с фирмой, работающей более 5 лет.
  • Специализация на кадровом сервисе. Если подрядчик занимается разными видами деятельности, часто у него не хватает концентрации для достижения подлинного успеха в конкретном направлении. Если нужен действительно качественный сервис, то следует сотрудничать с исполнителем, который специализируется на предоставлении именно кадровых услуг.
  • Персональный подход. Любое предприятие – живой бизнес-организм. При оптимизации штатного расписания шаблонные решения для него не подходят. Профессиональный подрядчик тщательно изучает особенности компании, специфику ее деятельности, рыночную конъюнктуру, цели и потребности клиента. И уже на основе полученных выводов он формирует оптимальную схему контрактного найма персонала.
  • Доступные цены. В отличие от дилетантов, которые стараются «выжать максимум» из каждой сделки, профессионалы стараются превращать всех рядовых клиентов в постоянных заказчиков. Поэтому в достойном агентстве можно получить действительно качественные услуги по среднерыночной стоимости.

Инструкция к заказу услуг

Чтобы привлечь персонал на контрактной основе, предпринимателю необходимо:

  • Выбрать надежного и компетентного подрядчика.
  • Подать ему запрос на привлечение трудовых ресурсов.
  • Обсудить все условия партнерства и подписать двусторонний договор.
  • Принять работников из агентства на своем объекте, провести вводный инструктаж.
  • Задействовать сотрудников в бизнес-процессах компании, оплачивая услуги исполнителя по контракту.

Выберите достойного кадрового аутсорсера – и вы гарантированно оптимизируете штатное расписание и постоянные расходы на своем предприятии!

Реклама



Просмотров: 1291