В связи с объявленной Указом Президента Российской Федерации о частичной мобилизации в трудовое законодательство были внесены изменения.

Трудовой кодекс дополнили статьей, определяющей особенности регулирования трудовых отношений с мобилизованными или изъявившими добровольное желание участвовать в специальной военной операции гражданами.

- В соответствии с изменениями действие трудовых договоров мобилизованных граждан или граждан, изъявивших добровольное желание участвовать в специальной военной операции, приостанавливается. На время приостановления действия трудового договора за гражданином сохраняется рабочее место, - отметил исполняющий обязанности министра труда и соцзащиты Хакасии Андрей Петров.

Так, работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается. Исключением будут случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Период приостановления трудового договора включается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности. Однако данный стаж не будет учитываться при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

После окончания прохождения военной службы гражданин для возобновления действия трудового договора с работодателем должен предупредить его о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Со дня выхода гражданина на работу трудовой договор с ним считается возобновленным.

При этом необходимо учитывать, что в случае, если по истечении трех месяцев после окончания военной службы работник не вышел на работу, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор.

После возобновления трудового договора работник в течение шести месяцев имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время независимо от стажа.

В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 179 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации:

- в случае сокращения численности в организации преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации) помимо уже имеющихся категорий отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель мобилизован или изъявил добровольное желание участвовать в специальной военной операции;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель мобилизован или изъявил добровольное желание участвовать в специальной военной операции, направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия.