Что делать, если работодатель оформил с сотрудником договор подряда вместо трудового договора?

При заключении договора подряда или другого гражданско-правового договора на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе: по предоставлению отпусков, оплате больничных, выплате пособий и другие.
По договору подряда гражданин за вознаграждение самостоятельно или с привлечением других лиц выполняет задание заказчика, заранее известное до подписания договора. Например, делает в оговоренный срок ремонт помещения, ремонтирует определённое количество оргтехники и прочее.
По трудовому договору, в том числе заключённому на определённый срок, работник лично исполняет все поручения работодателя по мере их поступления по конкретной должности, профессии или специальности с соблюдением правил трудового распорядка. Например, с 9.00 до 18.00 убирает помещения в организации, получая за это два раза в месяц установленную трудовым договором заработную плату, в том числе премиальные, пользуется очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, на время болезни за ним сохраняется рабочее место и зарплата.
Но бывает, что работодатель незаконно, в целях сокращения расходов, обычные трудовые отношения, связанные, например, с выполнением строительных работ, оформляет договором подряда. При этом сотрудник выполняет обязанности в бригаде по своей специальности, работает в смены по графику, соблюдает установленный на стройке пропускной режим, после окончания работ на одном объекте вместе с бригадой переходит на следующий.
Если вы согласились на такие условия, значит, лишили себя трудового стажа, права на оплачиваемый отпуск, на пенсию, на оплату больничного листа и других трудовых гарантий.
Чтобы признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми, необходимо подать заявление работодателю.
Необоснованный отказ в издании приказа и заключении трудового договора может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, органы прокуратуры или в суд.
За допуск к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если последний отказывается признать отношения трудовыми и не заключает трудовой договор, а также уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, установлена административная ответственность должностных и юридических лиц в виде штрафа.
Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом подобных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Срок для обращения в суд с заявлением составляет три месяца с даты прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Пресс-служба прокуратуры Республики Хакасия