С 1 марта 2022 года вступят в силу изменения в закон о занятости населения. В соответствии с ними квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем только в случае оформления трудовых отношений.

Исполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов происходит в соответствии с установленной квотой (в настоящее время квота считается выполненной, если работодатель выделил рабочее место для инвалида и заявил вакансию).

- Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов представляет собой эффективный механизм, обеспечивающий защиту от безработицы лиц с ограниченными физическими возможностями, - отмечает министр труда и социальной защиты Хакасии Владимир Чебодаев.

Напоминаем, что мероприятия по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями здоровья проходят в рамках госпрограммы Республики Хакасия «Содействие занятости населения Республики Хакасия».

В целях создания условий для осуществления трудовой деятельности инвалидом и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте трудоустройство организуется с закреплением за ним наставников, осуществляющих сопровождение с учетом показанных и противопоказанных видов трудовой деятельности.

Затраты на оплату труда наставника работодателю компенсируются в виде субсидии из республиканского бюджета.